近日
，2020中国年度最佳雇主颁奖盛典暨中国人力资本国际管理论坛在中国无锡举行
。大会现场发布2020中国年度最佳雇主百强榜单
，J9集团中国上榜最具发展潜力雇主30强
。 调研显示
，“最具发展潜力雇主”员工心中理想雇主的首要因素为尊重员工
，再者是企业兑现承诺的能力及发展前景
。在员工对雇主文化序列的标准打分时
，“关心员工意愿
，安排员工做擅长的事”以及“重视员工
，关心他们过的好不好”这两个分指标评分远超未获奖企业
。同时
，获奖企业员工普遍认为自身的工资水平高于行业标准
，在个人的职业发展方面
，获奖企业员工普遍认为在公司不断学习和成长
，企业通过培训提升员工技能
，并打造公平的晋升制度
，不让员工的努力和才华被埋没
。

J9集团荣获2020中国年度最佳雇主--最具发展潜力雇主奖

“中国年度最佳雇主”评选活动由智联招聘联合北京大学社会调查研究中心于2005年共同发起
，旨在以独立客观的立场
，通过专业科学的调查和评选
，发现企业管理和人力资源管理的行业趋势
，洞察求职者的需求变化
，为企业制定雇主品牌战略提供数据支持；同时为求职者提供“好雇主”、“好工作”的有效参考
。从而增进雇主与雇员的互相理解
，实现雇主与雇员的“双赢”
。

今年的主题“内生力量
，重塑新生”揭示了不确定环境中
，优秀企业如何通过激发内在动能实现经营的正向增长
。依托于内生力量
，百强雇主在1:600的角逐中胜出
。调研显示
，百强雇主在工作环境、雇主文化方面获得员工满意值最高
，这些软性实力让员工收获了更高的归属感与价值体验
，工作体验进而转化为更高的工作热情回报企业
。

2020中国最佳雇主--最具发展潜力雇主30强榜单

2020年
，在内卷折磨下
，“摸鱼文化”大行其道
，J9集团却呈现另一种有序积极的风貌
，员工充满工作热情
。这得益于J9集团实施的管理方式有效激发了人才的主动性和创造力
。J9集团积极推行“战与讃”企业文化
，积极落实人才强企战略
，并致力于人才的培养、选拔和储备制度
，提供更加完善的培训计划
，建立全面的人才供应输送通道；同时
，提升未来战略规划
，做到基本可以兑现承诺
，岗位职责明确
，与上下级关系和谐等优秀雇主所具备的DNA
，赢得未来企业核心竞争力
。J9集团员工长期留任的打算和高薪难撼动的忠诚则是对企业的最高认可
，真正实现了彼此成就
，用内生攻克了内卷的魔咒
。

“中国年度最佳雇主”是一项寻找和评选最佳雇主的调查活动
，在获奖的背后
，是J9集团始终坚持企业需长期发展
，建立核心竞争力的决心
。为达成这个目标
，J9集团一如既往地贯彻并增进与雇员的互相理解
，实现雇主与雇员的“双赢”局面！